SECURITY REPORT T.113

82 | SECURITY REPORT Απρίλιος 2021 Γιορτή της Γυναίκας ΑΦΙΕΡΩΜΑ Καπελάκη Μαρία, Country Manager Devolo Greece & Cyprus Στον κόσμο της τεχνολογίας, οι γυναίκες παρα- μένουν ακόμα υποεκπροσωπούμενες σε θέσεις ηγεσίας. Αυτό αποδεικνύεται από πρόσφατη έρευνα της IDC, όπου μόλις το 24% των γυναικών κατέχουν ανώτερες ηγετικές θέσεις στην τεχνο- λογία. Οι γυναίκες ενώ θέλουν να προωθήσουν την καριέρα τους στην τεχνολογία, δεν έχουν πάντα πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης. Η εν- δυνάμωση των γυναικών μέσω ευέλικτων πολιτικών εργασίας, γενναιόδωρης κάλυψης μη- τρότητας, προγραμμάτων καθοδήγησης κ.ά., θα μπορούσε να συμβάλει ουσιαστικά στη μακρο- χρόνια δέσμευση και εξέλιξη μιας εργαζόμενης γυναίκας. Ωστόσο, το κλείσιμο του χάσματος με- ταξύ των φύλων στην τεχνολογία δεν είναι τόσο απλό θέμα, καθώς απαιτεί συνεχή εργασία και προσπάθεια που πρέπει να αναπτυχθεί, να δια- τηρηθεί αλλά και να καλλιεργηθεί. Καραμπάτσου Ματίνα, Spartan Security Για εμάς στην Spartan Security η ισότητα των φύλων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του στρα- τηγικού μας σχεδιασμού για ίσες ευκαιρίες πρόσ- ληψης και ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον. Παρά τον ανδροκρατούμενο κλάδο που υπηρε- τούμε, φροντίζουμε συνειδητά στα τμήματά μας να καλλιεργείται ένα κλίμα διαφορετικότητας, ώστε να στελεχωθούν από άτομα με πολύπλευρες προοπτικές και εμπνευσμένες καινοτόμες λύσεις για τους πελάτες μας. Κατά την προσωπική μου άποψη τα στοιχεία διαφοροποίησης των εργαζο- μένων είναι τα βιώματά τους, η εμπειρία τους και η προσωπικότητά τους, χωρίς το φύλο να παίζει πρωταρχικό παράγοντα. Συνεπώς δεν θεωρώ πως μια σύγχρονη γυναίκα χρειάζεται να διαθέτει κάποια εξειδικευμένα «όπλα» ή πρακτικές, εφόσον ο οργανισμός που θα επιλέξει να εργαστεί παρέχει μοντέρνες μεθόδους διοίκησης. Εμείς στην Spartan Security διαθέτουμε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας με ισότιμες δυνατότητες για όλους. Η φιλοσοφία μας είναι απαλλαγμένη από κάθε στε- ρεότυπο, με βασική επιδίωξη τον σχηματισμό μιας δεμένης και ισχυρής ομάδας με πίστη και αφοσίωση στο έργο της. Μοναστηριώτη Μαριλίνη, Comelit Telergo Hellas Η πορεία μου στον κλάδο της ασφάλειας ήταν μια πορεία προκλήσεων και ανταμοιβών. Ως κόρη ενός οραματιστή, έμαθα να θέτω στόχους, εξελίσ- σοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες μου με αυ- τοσεβασμό και πείσμα. Ο πατέρας μου είναι για πολλούς ο ιδρυτής της Comelit Telergo Hellas, μιας δυνατής και καταξιωμένης επιχείρησης στον κλάδο της ασφάλειας. Για εμένα ο κύριος Γεράσιμος Μοναστηριώτης είναι ο βιολογικός, αλλά και ο επαγγελματικός μου πατέρας, που με δίδαξε τις αρχές και τις αξίες, που διέπουν την επαγγελματική μου πορεία. Με έριξε στα «βαθιά», όπως έλεγε και με έμαθε να κολυμπάω, όπως συχνά του λέω εγώ. Το ίδιο όμως έκανε και με τον αδερφό μου, τον Χρήστο Μοναστηριώτη, με τον οποίο σήμερα μοι- ραζόμαστε το τιμόνι της Telergo. Το φύλο δεν είχε διαφορά ούτε στη ζωή μας, αλλά ούτε στον επαγ- γελματικό μας ταξίδι και νιώθω ευγνώμον για αυτό. Δουλεύοντας δίπλα σε αυτούς τους άντρες, που μου προσέφεραν ισότιμες ευκαιρίες και πείρα, μπό- ρεσα βιωματικά και ανεξάρτητα να μάθω τα μυστικά της επαγγελματικής επιτυχίας. Σύμφωνα με όσα έμαθα λοιπόν, το πρώτο μυστικό μιας επαγγελμα- τικής επιτυχίας είναι το όραμα. Αυτό πάντα μου έδινε το κίνητρο και με κρατούσε δυνατή στις δυ- σκολίες. Το δεύτερο μυστικό είναι οι γνώσεις. Οι πανεπιστημιακές μου γνώσεις στην διοίκηση ήταν ένα σημαντικό εφόδιο για την πορεία μου. Αλλά οφείλω να αναφέρω, ότι η γνώση είναι στείρα όταν δεν μπορεί να εφαρμοστεί και να μοιραστεί με τους συνεργάτες σου. Έτσι το τρίτο μυστικό είναι η θέσπιση μιας ποιοτικής συνεργασίας με την ομάδα σου. Σε αυτήν χρειάζεται αμφίδρομη επι- κοινωνία, ενεργή ακρόαση και συμπερίληψη των αναγκών του άλλου. Μια άχαστη ομάδα είναι μια ομάδα που μοιράζεται και νιώθει ασφάλεια, ότι δεν θα σπάσει. Και για να μη σπάσει πρέπει να πι- στεύεις και να εμπιστεύεσαι το κάθε μέλος της. Γι αυτό ευχαριστώ ιδιαίτερα όλους τους ανθρώπους της Telergo, που με πίστεψαν και με στήριξαν. Χάρις σε εκείνους και στις αρχές τους βρίσκομαι σήμερα εδώ, ως γυναίκα και ως μέλος μιας επιτυ- χημένης επιχείρησης, δηλώνοντας με σαφήνεια, πως το όραμα της Telergo θα συνεχίσει να υπάρχει. Η ομάδα μας θα διατηρεί πάντα τον σεβασμό στην κοινωνική ισότητα και ισοτιμία, πιστεύοντας στις μοναδικές ικανότητες του καθενός μας και όχι στο φύλο του.