SECURITY REPORT T.113

86 | SECURITY REPORT Απρίλιος 2021 Γιορτή της Γυναίκας ΑΦΙΕΡΩΜΑ Σταυροπούλου Αργυρώ, Microlink Η ανάδειξη των γυναικών στις ανώτατες βαθμίδες διοίκησης των ελληνικών επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια έχει εξελιχθεί θετικά. Στο χώρο των συστη- μάτων ασφαλείας επικρατεί το αντρικό φύλλο και πιστεύω ότι μια γυναίκα για να αναδειχθεί χρειάζεται μεγαλύτερη προσπάθεια και περισσότερα εφόδια όσον αφορά τη μόρφωση ή την εμπειρία για να κα- ταρρίψει τα στερεότυπα. Πιστεύω ότι στο διοικητικό τομέα η συνεργασία αν- τρών και γυναικών φέρνει το καλύτερο αποτέλεσμα, το ίδιο ισχύει και για το εργασιακό περιβάλλον. Από την συνεργασία μου με τον κo Μοσχόπουλο στο δι- οικητικό κομμάτι τα τελευταία 14 χρόνια έχω συμ- περάνει ότι η γυναίκα είναι πιο αποτελεσματική, οργανωτική και μπορεί να διαχειριστεί καλύτερα τα κόστη. Ταχταρίδου Βαρβάρα, CEO Ομίλου Mega Guard Για να διοικηθεί σωστά μια επιχείρηση χρειάζεται ένα ικανό μυαλό, είτε αυτό είναι αντρικό είτε γυναικείο. Μετά από αρκετά χρόνια ανοδικής πορείας της εταιρίας μας, μπορούμε να πούμε ότι η «συνταγή» είναι κοινή και για τα 2 φύλλα: Ευελιξία, οργανωτικές δεξιότητες, ενσυναίσθηση και ικανότητα ανάληψης ευθυνών. Αυτό το κοκτέιλ βοηθάει στην σωστή λειτουργία μια εταιρίας και είναι αξίες που δεν γνωρίζουν φύλλο. Φαναριώτη Άννα Μαρία, AMF ELECTRONICS Η AMF ELECTRONICS είναι μία από τις ελάχιστες εταιρείες στην Ελλάδα με γυναίκα στην γενική διεύ- θυνση (CEO) και μάλιστα σε ένα ανδροκρατούμενο χώρο. Στα 28 χρόνια που διοικώ αυτή την επιχείρηση και έχοντας πριν περάσει και από όλα τα τμήματά της, είναι πολλές οι φορές που άκουσα την έκφραση «δώσε μου έναν άντρα να συνεννοηθώ». Και δεν αναφέρομαι στους συνεργάτες μας των οίκων του εξωτερικού. Για αυτούς είναι απολύτως φυσιολογικό να είμαι σε αυτή την θέση. Το στερεότυπο του ότι ένας διευθυντής και Ηλεκτρονικός είναι δεδομένο ότι είναι αρσενικού γένους υπάρχει βαθιά ριζωμένο, στην συνείδηση του Έλληνα τεχνικού ή μη, υπαλλήλου ή συνεργάτη. Μια γυναίκα δεν αρκεί να αποκτήσει με την αξία της μια θέση εξουσίας στην Ελλάδα, πρέπει κάθε μέρα και με κάθε της πράξη να δίνει εξετάσεις στον κάθε σχετικό ή άσχετο για να αποδείξει ότι ορθά βρίσκεται εκεί και πως είναι άξια και ικανή να διευθύνει μια τεχνικού προσανατολισμού εταιρεία. Η εύκολη σκέψη από τους περισσότερους είναι πώς η γυναίκα αυτή έχει την θέση λόγω συγγένειας ή γνωριμίας και όχι βάση των προσόντων της, των γνώσεων της, της προσωπικότητάς της και της αφο- σίωσής της στην δουλειά της. Αντίθετα όμως μια γυναίκα που αποφασίζει να αναλάβει την ευθύνη της γενικής διεύθυνσης μιας εταιρείας, έχει την εται- ρεία ως παιδί της και τις περισσότερες φορές την βάζει ακόμη και πάνω από την οικογένειά της. Απο- τελώ την δεύτερη γενιά στην διοίκηση της εταιρείας, είμαι πτυχιούχος Ηλεκτρονικός Μηχανικός με με- τεκπαίδευση στην Δανία και Γερμανία, και πλέον έχω γίνει αποδεκτή στον κλάδο μας ως γυναίκα CEO, αφού όμως όλα αυτά τα χρόνια έδινα καθημε- ρινά εξετάσεις γνώσεων, δυνατοτήτων, ευελιξίας και αποφασιστικότητας. Πιστεύω πως η γενιά μας καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια, ώστε οι επό- μενες Ελληνίδες να μην αντιμετωπίσουν τον ίδιο ρατσισμό. Φιλοπούλου Λίλλυ, Head of Business Development LEXIS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ AE Κοιτάζοντας γύρω μας και ειδικότερα στον κλάδο μας, διαπιστώνουμε ότι ολοένα και περισσότερες γυ- ναίκες κατέχουν ηγετικές θέσεις. Στη σύγχρονη εποχή της πληροφόρησης, οι πολύπλευρες γνώσεις, η διαρκής εκπαίδευση και ενημέρωση για τις τάσεις και τις τε- χνολογίες του κλάδου, αποτελούν καθοριστικούς πα- ράγοντες για την περαιτέρω εξέλιξη μιας γυναίκας στον τομέα δραστηριοποίησης της. Επιπλέον, η ίδια θα πρέπει να χαρακτηρίζεται από μεγάλες αντοχές, υπομονή και επιμονή για την επίτευξη των στόχων της και να έχει στο περιβάλλον της ανθρώπους που πιστεύουν στην ίδια και τις ικανότητές της, στις οποίες η ίδια πρωτίστως πιστεύει. Η εταιρία μας ενθαρρύνει την απασχόληση των γυναικών στο κλάδο μας, καθώς θεωρεί βέβαιες τις δυνατότητές τους να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της εποχής των νέων τεχνολογιών.