SECURITY REPORT 95

ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ GDPR ανάπτυξης και ειδικότερα στην παραβίαση που υφίστανται τα προσωπικά του δεδομένα κατά την προσφορά υπηρεσιών της κοινωνίας των πληροφοριών απευθείας σε αυτόν. Δηλαδή ο νέος νόμος παρέχει στον άνθρωπο το δικαίωμα να ελέγχει την επεξεργασία που υφίστανται τα προσωπικά του δεδομέ- να βάζοντας πλέον φραγμό στην αλόγιστη επεξεργασία τους και επιβάλλοντας αυστηρές κυρώσεις είτε ποινικές είτε χρη- ματικές στους παραβάτες. Δύο εκ των ψηφισθέντων άρθρων του ανωτέρω νόμου τα οποία εμφανίζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι το άρθρο 21 και το άρθρο 27 Στο άρθρο 21 γίνεται μνεία για τα δικαιώματα του ανηλίκου που έχει κλείσει τα 15 έτη ή είναι μικρότερος, αναφορικά με την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων, ο οποίος προφανώς εισέρχεται στο διαδίκτυο εν προκειμένω για την δημιουργία προσωπικού λογαριασμού σε σελίδες κοινωνικής δικτύωσης, ήτοι Facebook, Instagram κλπ. Με τον νέο εθνικό νόμο για να είναι σύννομη η επεξεργασία δεδομένων προσω- πικού χαρακτήρα του ανηλίκου, εφόσον ο ανήλικος έχει συ- μπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του, θα πρέπει να παρέχει τη συγκατάθεσή του. Ωστόσο, εάν ο ανήλικος είναι κάτω των 15 ετών η επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων θα εί- ναι σύννομη μόνο μετά την παροχή συγκατάθεσης του νομί- μου αντιπροσώπου του. Το άρθρο 27 του ανωτέρω νόμου αναφέρεται στις σχέσεις με- ταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Ειδικότερα προβλέπεται, μεταξύ άλλων, ότι τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων μπορούν να υποβάλλονται σε επεξεργασία για τους σκοπούς της σύμβασης εργασίας, εφόσον είναι απολύτως απαραίτητο για την απόφαση σύναψης σύμβασης εργασίας ή μετά τη σύ- ναψη της σύμβασης εργασίας για την εκτέλεσή της. Ωστόσο, κρίσιμο θεωρείται το στοιχείο της παροχής συγκατάθεσης του εργαζομένου στον εργοδότη (υπεύθυνος επεξεργασίας) για την ανωτέρω επεξεργασία, αλλά και η ενημέρωση του εργοδό- τη προς τον εργαζόμενο (υποκείμενο των δεδομένων) για το δικαίωμα της ανάκλησης της συγκατάθεσης, αλλά και για τον σκοπό της επεξεργασίας. Προσοχή: Η συγκατάθεση θα πρέπει να παρέχεται σε έγγραφη ή σε ηλεκτρονική μορφή και θα πρέ- πει να διακρίνεται σαφώς από τη σύμβαση εργασίας, δηλαδή θα πρέπει να παρέχεται σε ξεχωριστό έντυπο. Επιπλέον ένα άλλο ενδιαφέρον στοιχείο που εισάγεται στο εν λόγω άρθρο είναι και η εγκατάσταση καμερών στον χώρο ερ- γασίας με σκοπό την προστασία προσώπων και αγαθών χω- ρίς όμως τα δεδομένα των εργαζομένων που θα συλλέγονται μέσω του κλειστού κυκλώματος οπτικής καταγραφής να μπο- ρούν να χρησιμοποιηθούν ως κριτήριο για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Δεν απομένει πλέον να δούμε στην πράξη κατά πόσο θα ωφε- ληθεί ο άνθρωπος και η κοινωνία γενικότερα από την εφαρ- μογή των ανωτέρω διατάξεων καθόσον εισερχόμαστε σε μια νέα εποχή τεχνολογικών επιτευγμάτων και για τον λόγο αυτό η προστασία του ανθρώπου κρίνεται επιβεβλημένη από την έν- νομη τάξη. Παρακάτω σας παρατίθενται αυτολεξεί το άρθρο 21 και το άρ- θρο 27 του νόμου 4624/2019.