SECURITY REPORT 96

ΦΥΣΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ Χώροι Εργασίας επιχειρήσεις όπου μαγνητοφωνούνται οι τηλεφωνικές συνο- μιλίες, είναι ακόμα καλύτερα. Ραδιοτηλέφωνα ή κινητά τηλέ- φωνα δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται, από την στιγμή που η απειλή γνωστοποιείται. Τα μέσα αυτά είναι δυνατόν να ενερ- γοποιήσουν τον εκρηκτικό μηχανισμό της βόμβας. Βία στον χώρο εργασίας Τα περισσότερα περιστατικά βίας στον χώρο εργασίας προκα- λούνται από πελάτη ή κάποιον άλλον τρίτο εις βάρος της εται- ρείας και όχι από δυσαρεστημένο εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι αυτοί που συναλλάσσονται απευθείας με το κοινό είναι πε- ρισσότερο εκτεθειμένοι στον κίνδυνο εργασιακής βίας. Ο ερ- γοδότης οφείλει, επίσης, να έχει έτοιμα ολοκληρωμένα προ- γράμματα πρόληψης της εργασιακής βίας. Πρέπει να γνωρίζει πού αναπτύσσονται τριβές μεταξύ προσώπων αλλά και μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, η τριβές στην ιεραρχία και να είναι σε θέση να προλαμβάνει βίαιες ενέργειες. Το πρόγραμμα πρέπει να περιλαμβάνει συμβουλές, ώστε οι εργαζό- μενοι να αντιμετωπίζουν τα επακόλουθα της βίας. Η αυστηρή προειδοποίηση και η από- λυση, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, είναι βασικά εργαλεία για την πρόληψη της εργα- σιακής βίας. Ενδοεργασιακή βία Πολύ συχνά η εργασιακή βία εκδηλώνεται μέσα στους χώρους της δουλειάς. Η καλύτε- ρη άμυνα είναι η κατανόηση προς τους συνα- δέλφους και γενικά προς τους εργαζομένους. Μάθετε να παρατηρείτε τα σημάδια που προ- ειδοποιούν για την εκδήλωση της βίας. Τέτοια προειδοποιητικά σημάδια είναι: τηλεφωνήμα- τα που κάνουν τον εργαζόμενο στεναχωρη- μένο, αδικαιολόγητες απουσίες του, απροθυ- μία να κάνει φιλίες και, βεβαίως, οι μώλωπες στο σώμα του. Αυτά δείχνουν ότι ο εργαζόμενος περνάει δύ- σκολες στιγμές και ότι η συμπεριφορά του στον χώρο εργασί- ας πιθανόν να μην είναι η ιδανική. Ο εργοδότης, παρόλο που τον αφορούν τα προβλήματα των υπαλλήλων του, γιατί έχουν άμεση επίπτωση στην απόδοσή τους, δεν έχει υποχρέωση να προστατεύει τον εργαζόμενο. Ωστόσο, έχει κάθε συμφέρον να πάρει στα σοβαρά υπόψη του την κατάσταση, προτείνοντας ένα πρόγραμμα που θα προσφέρει σε όλους νομική βοήθεια και συμπαράσταση κοινωνικών λειτουργών, οικογενειακών συμβούλων και οίκων προστασίας κακοποιημένων ατόμων. Οι εργοδότες πρέπει να έχουν αναρτημένο κανονισμό, σχετικά με τη βία, όπου θα απαγορεύονται οι λεκτικές και φυσικές απει- λές, η άσκηση σωματικής βίας οποιουδήποτε είδους, η κατοχή όπλων και θα αναφέρονται ξεκάθαρα τα μέτρα που θα λαμβά- νονται σε περίπτωση παραβίασης του κανονισμού αυτού. Ενώ, οι παραπάνω πολιτικές είναι ζωτικής σημασίας, μην επιδιώξετε να εφαρμόσετε τακτικές μηδενικής ανοχής οι οποίες δεν αφή- νουν χώρο για διέξοδο από άδικη κρίση εις βάρος ενός κατα- πιεσμένου υπαλλήλου, γιατί τέτοιες άκαμπτες τακτικές μπο- ρεί να οξύνουν περισσότερο την κατάσταση. Οπωσδήποτε, οι προληπτικές συμβουλές αποτελούν τα αποτελεσματικότερα μέσα για την αντιμετώπιση της ενδοεργασιακής βίας. Σε αντί- θεση με άλλες μορφές βίας, η ενδοεργασιακή βία μπορεί εύ- κολα να προληφθεί, γιατί συνήθως προηγείται μια μακρά σει- ρά από προειδοποιητικά σημάδια, τα οποία με την κατάλληλη επαγγελματική επιμόρφωση αναγνωρίζονται εύκολα προτού συμβεί μια τραγωδία. Σεξουαλική παρενόχληση Σεξουαλική παρενόχληση είναι η συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα, που μπορεί να είναι λεκτική, μη λεκτική ή σωματική, όπως ανεπιθύμητη επαφή, προσβλητική πρόταση, χειρονομία ή θωπεία σεξουαλικής φύσης, η οποία εκδη- λώνεται με σκοπό την προσβολή της αξιο- πρέπειας του ατόμου, ιδίως με την δημιουρ- γία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Η σεξουαλική παρενόχληση χρησιμοποιεί- τε συχνά και ως εκβιαστική απειλή, προκει- μένου να εξαναγκάσει κάποιον να υποκύ- ψει στην πίεση αυτή, για να βρει εργασία ή για να διατηρηθεί στην εργασία, για να μπει σε μια σχολή και , γενικά να αποφύγει τις οποιεσδήποτε δυσάρεστες συνέπειες από κάποιον ιεραρχικά ανώτερο του. Η Σεξου- αλική παρενόχληση τιμωρείται και από τον νέο ποινικό κώδικα. (Ο Νόμος 3488/2006 περί σεξουαλικής παρενόχλησης έχει καταργηθεί) Άρθρο 343 Κατάχρηση σε γενετήσια πράξη νέου Ποινικού κώδικα Ν.4619/2019 Με φυλάκιση τουλάχιστον δύο ετών και χρηματική ποινή τι- μωρούνται: α) όποιος υποχρεώνει άλλον σε επιχείρηση ή ανοχή γενετήσιας πράξης, με κατάχρηση σχέσης εργασια- κής εξάρτησης οποιασδήποτε φύσης, β) όποιος υποχρεώνει άλλον σε επιχείρηση ή ανοχή γενετήσιας πράξης, εκμεταλ- λευόμενος την άμεση ανάγκη του να εργασθεί, γ) οι διορι- σμένοι ή οπωσδήποτε εργαζόμενοι σε φυλακές ή άλλα κρα- τητήρια, σε αστυνομικές υπηρεσίες, σε σχολές, παιδαγωγικά ιδρύματα, νοσοκομεία, κλινικές ή κάθε είδους θεραπευτικά ΑΠΟΚΤΗΣΤΕ ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΤΗ ΣΥΝΑΓΕΡΜΩΝ Αποκτήστε Άδεια κατηγορίας Β’ Ι.Ε.Π.Υ.Α. επιλέγοντας ένα από τα αναγνωρισμένα προγράμματα σπουδών του Εκπαιδευτικού Φορέα Coordinators Α.Ε.Ε.Κ. Coordinators A.E.K.K. Εγκεκριμένος Φορέας Εκπαίδευσης με την Πιστοποίηση του Υπουργείου Παιδείας Εθν. Μακαρίου 29, 121 31 Περιστέρι, τηλ.: 210-5734000, fax: 210-5765891, coord@otenet.gr, www.coordinators.gr ΓΡΆΦΕΙ ο Μπλιάμτης Ευθύμιος, εκπαιδευτής ενήλικων και ειδικός σε θέματα ασφαλείας