Σε απεργία προχώρησε το σωματείο εργαζομένων στην εταιρεία “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ.” που εδρεύει στην Αλσούπολη αντιδρώντας στις απολύσεις τεσσάρων συναδέλφων τους αλλά και στην πίεση που ασκεί η διοίκηση ώστε οι εργαζόμενοι να μη συμμετέχουν στο σωματείο.Σε απεργία προχώρησε το σωματείο εργαζομένων στην εταιρεία “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ.” που εδρεύει στην Αλσούπολη αντιδρώντας στις απολύσεις τεσσάρων συναδέλφων τους αλλά και στην πίεση που ασκεί η διοίκηση ώστε οι εργαζόμενοι να μη συμμετέχουν στο σωματείο που δημιουργήθηκε πριν περίπου ένα χρόνο.
Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για απλήρωτες υπερωρίες, παραβιάσεις των ρεπό αλλά και για τρομοκρατία από μέρους της διεύθυνσης εναντίον τους που εντάθηκε ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε το επιχειρησιακό σωματείο, σε μία προσπάθεια της εταιρείας να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι για τους εργαζόμενους στην εταιρεία ήταν το πρόγραμμα απολύσεων εργαζομένων. Μάλιστα, όχι γιατί έχει μειωθεί ο κύκλος εργασιών της εταιρείας αλλά για να τους αντικαταστήσει είτε με εργολάβους, είτε με εργαζόμενους μέσω βάουτσερ και ΕΣΠΑ.
Η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ ιδρύθηκε το 1972, με στόχους τη μελέτη, εισαγωγή, προμήθεια, εγκατάσταση, συντήρηση και διανομή των ακόλουθων συστημάτων: Ασφάλεια, Πυρανίχνευση, Πυρόσβεση, Πυροσβεστικός εξοπλισμός, C.C.T.V. και μετάδοσης εικόνας βίντεο, Έλεγχος πρόσβασης και Ενεργειακή Διαχείριση Κτιρίων. Η εταιρεία έχει ηγετική Θέση στον τομέα της, σε σχέση με το ακαθάριστο εισόδημα της, τον αριθμό των εργαζομένων και των πωλήσεων της, μεταξύ όλων των άλλων εταιρειών που ασχολούνται με τον ηλεκτρονικό έλεγχο και τα συστήματα προστασίας. Ο ρόλος της αυξάνεται χρόνο με το χρόνο και αυτό επαληθεύεται από τον σημαντικό αριθμό ειδικών έργων, τα οποία συνεχώς της αναθέτονται καθώς και τα δημοσιευμένα οικονομικά της στοιχεία με συνεχείς κερδοφόρους ισολογισμούς ακόμη και στην περίοδο της κρίσης.
Η εταιρεία διαθέτει τέσσερα κεντρικά καταστήματα (ΑΘήνα, Αλβανία, Βουλγαρία , Κύπρο) εννέα υποκαταστήματα καθώς και εννέα αντιπροσώπους στην Ελλάδα.
Η εταιρεία επέβαλε ατομικές συμβάσεις εργασίας, που περιλάμβαναν κυρίως μειώσεις μισθών για τα έτη 2010, 2011, 2012 και 2013 και συνολικά κυμάνθηκαν μεταξύ 15-35% για κάθε εργαζόμενο. Όμως δυστυχώς στα έτη αυτά, απολύθηκαν ή αποχώρησαν εργαζόμενοι, επειδή είτε δεν δέχτηκαν τις μειώσεις είτε με διάφορες προφάσεις της εταιρείας, ανεξάρτητα από το αριθμό των ετών που εργάζονταν σε αυτήν.
