Ειδικούς στην κυβερνοασφάλεια αναζητούν οι μισές εταιρείες
Η κυβερνοασφάλεια παραμένει η πλέον περιζήτητη τεχνολογική δεξιότητα για το 46% των επιχειρήσεων, ενώ το 37% αναζητά επαγγελματίες με εξειδίκευση στην Τεχνητή Νοημοσύνη και τη Μηχανική Μάθηση, σύμφωνα με τη νέα παγκόσμια έκθεση «CIO 2026 Outlook» της Experis – μέλος του ομίλου ManpowerGroup. Την ίδια στιγμή, περισσότερες από τις μισές εταιρείες (53%) ενσωματώνουν ήδη δεξιότητες AI σε υφιστάμενες θέσεις εργασίας, επιβεβαιώνοντας ότι η μεγαλύτερη πρόκληση της νέας ψηφιακής εποχής δεν είναι πλέον η πρόσβαση στην τεχνολογία, αλλά η διαθεσιμότητα του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού.
Η έρευνα καταγράφει ότι οι επικεφαλής Πληροφορικής (CIOs) εισέρχονται σε μια νέα φάση ψηφιακού μετασχηματισμού, κατά την οποία η επιτυχία των επενδύσεων στην Τεχνητή Νοημοσύνη εξαρτάται ολοένα και περισσότερο από τις δεξιότητες των ανθρώπων, που καλούνται να τις αξιοποιήσουν. Για τον λόγο αυτό, οι επιχειρήσεις επενδύουν με αυξανόμενους ρυθμούς στην αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling), την επανεκπαίδευση (reskilling) και την ανάπτυξη νέων τεχνολογικών ταλέντων.
Όπως επισημαίνει η έκθεση, η διαρκής αύξηση των κυβερνοαπειλών και η ανάγκη ενίσχυσης της ψηφιακής ανθεκτικότητας διατηρούν την κυβερνοασφάλεια στην κορυφή των αναγκών στελέχωσης. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 46% των CIOs θεωρεί ότι η κυβερνοασφάλεια αποτελεί τη σημαντικότερη δεξιότητα, που πρέπει να διαθέτουν οι ομάδες Πληροφορικής το 2026. Ακολουθούν η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Μηχανική Μάθηση (37%) και το υπολογιστικό νέφος (31%), γεγονός που καταδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν στελέχη ικανά να συνδυάζουν την προστασία των πληροφοριακών συστημάτων με την αξιοποίηση των νέων ψηφιακών τεχνολογιών.
Το AI αλλάζει τις θέσεις εργασίας
Η έκθεση επισημαίνει ότι η προσέλκυση και η διακράτηση εξειδικευμένου προσωπικού εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις διευθύνσεις Πληροφορικής. Παρά τις σημαντικές επενδύσεις σε τεχνολογικές υποδομές, πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν επαγγελματίες με τις κατάλληλες γνώσεις, καθώς οι παραδοσιακές πρακτικές στελέχωσης αδυνατούν να συμβαδίσουν με τον ρυθμό εξέλιξης της τεχνολογίας.
Ως αποτέλεσμα, οι οργανισμοί στρέφονται σε πιο ολοκληρωμένες στρατηγικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, επενδύοντας τόσο στην εκπαίδευση των υφιστάμενων εργαζομένων, όσο και στην προσέλκυση νέων ταλέντων.
Η έρευνα καταγράφει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν δημιουργεί μόνο νέες τεχνολογικές δυνατότητες, αλλά μετασχηματίζει και τον τρόπο σχεδιασμού των θέσεων εργασίας. Περισσότεροι από τους μισούς οργανισμούς (53%) ενσωματώνουν ήδη δεξιότητες AI σε υφιστάμενους ρόλους, ενώ το 45% δημιουργεί νέες θέσεις ή αναδιαμορφώνει υπάρχουσες, συνδυάζοντας τεχνολογική εξειδίκευση με επιχειρηματική γνώση.
Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη αντιμετωπίζεται ολοένα περισσότερο ως εργαλείο ενίσχυσης της παραγωγικότητας και της λήψης αποφάσεων και όχι αποκλειστικά ως μέσο αυτοματοποίησης.
Η υιοθέτηση παραμένει πρόκληση
Παράλληλα, η έκθεση αναδεικνύει ότι η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών δεν εξαρτάται μόνο από την υλοποίησή τους, αλλά και από την αποδοχή τους από το ανθρώπινο δυναμικό. Μόλις το 72% των εταιρειών δηλώνει ότι ο ρυθμός υιοθέτησης των νέων τεχνολογιών από τους εργαζομένους συμβαδίζει με τον ρυθμό εφαρμογής τους, στοιχείο που αναδεικνύει την ανάγκη για αποτελεσματικότερη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής και συστηματικότερη εκπαίδευση.
Την ίδια στιγμή, η ανάπτυξη δεξιοτήτων πραγματοποιείται πλέον, κυρίως, μέσα από την εργασιακή εμπειρία (48%) και τα προγράμματα κατάρτισης που προσφέρουν οι εργοδότες (44%), ενώ το 38% των νέων προσλήψεων επαγγελματιών Πληροφορικής εξακολουθεί να προέρχεται από την εξωτερική αγορά εργασίας. Ωστόσο, η έκθεση επισημαίνει και ένα ακόμη ζήτημα στρατηγικής σημασίας: μόλις το 58% των οργανισμών διαθέτει συστηματικά προγράμματα ανάπτυξης των μελλοντικών ηγετών της Πληροφορικής.
ΠΗΓΗ: ΣΕΠΕ
