Το 74% των εταιρειών Πληροφορικής δεν βρίσκει τα ταλέντα που αναζητά
Κόκκινο χτυπά η έλλειψη ταλέντου στην ελληνική αγορά, με την Ελλάδα να συμπεριλαμβάνεται, μάλιστα, στις τέσσερις πρώτες χώρες του κόσμου, μαζί με την Ιαπωνία, τη Γερμανία και το Ισραήλ, όπου παρατηρείται το υψηλότερο ποσοστό ανομβρίας διεθνώς για το 2024. Πρακτικά, σήμερα το 82% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει σοβαρή δυσκολία να βρει εξειδικευμένα ταλέντα.
Στον κλάδο της Πληροφορικής, σύμφωνα με την έρευνα του ομίλου ManpowerGroup για το 2024, το αντίστοιχο ποσοστό είναι χαμηλότερο από τον γενικό μέσο όρο στην αγορά και κυμαίνεται στο 74%. Η ζήτηση για ταλέντα στην Πληροφορική ξεπερνά την προσφορά, με τις προοπτικές απασχόλησης στον κλάδο να φτάνουν στο +11%, συρρικνωμένες κατά -21% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά -16% από την ίδια περίοδο πέρυσι.
Πάντως, το ποσοστό των εργοδοτών στην Πληροφορική, που δυσκολεύεται να βρει στελέχη, είναι μικρότερο μεταξύ των διαφόρων κλάδων της ελληνικής οικονομίας. Οι τομείς στους οποίους αποτυπώνεται μεγαλύτερη έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα είναι οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας και ο κλάδος της Βιομηχανίας & Κατασκευών, με το 89% των εργοδοτών να αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση ταλέντων.
Στον τομέα της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας, το 88% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολία στην εύρεση ταλέντων. Επιπλέον, το 85% των εργοδοτών αντιμετωπίζει πρόβλημα στην εύρεση ταλέντων στον κλάδο των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών.
Στον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, το 82% των οργανισμών δεν βρίσκει το απαιτούμενο ταλέντο. Στην Υγεία και τις Βιοεπιστήμες, το ποσοστό των εργοδοτών, που αντιμετωπίζει δυσκολίες, ανέρχεται στο 81%. Στους τομείς των Χρηματοοικονομικών και των Κτηματομεσιτικών, το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει το 79%.
Ρεκόρ 11ετίας
Τα ευρήματα της ετήσιας διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2024 δείχνουν ότι η έλλειψη ταλέντων στην Ελλάδα για το 2024 βρίσκεται σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας, ενώ το ποσοστό εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον Μ.Ο. παγκοσμίως (75%).
Η εξέλιξη χρόνο με το χρόνο του αριθμού των εργοδοτών, που δυσκολεύονται κατά την αναζήτηση ταλέντων, είναι σταθερά αυξητική, καθώς από 42% το 2014, το ποσοστό εκτοξεύεται στο 61% το 2018, για να ανέβει κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες το 2023 (στο 77%) και να κορυφωθεί στο 82% το 2024.
Μεγάλες επιχειρήσεις, μεγάλες δυσκολίες
Οι Έλληνες εργοδότες στις μεγάλες επιχειρήσεις με αριθμό προσωπικού 250-999 ατόμων συναντούν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση ταλέντων, καθώς σχεδόν 9 στους 10 (87%) δηλώνουν ότι δυσκολεύονται. Το 84% των εργοδοτών επιχειρήσεων 1.000-4.999 ατόμων συναντούν, επίσης, σοβαρές δυσκολίες, ενώ πιο χαμηλό είναι το ποσοστό (82%) των εργοδοτών, που δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα σε επιχειρήσεις με προσωπικό 5.000 ατόμων και άνω.
Ίσο ποσοστό αποτυπώνεται και στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις, που απασχολούν 10-49 άτομα. Το μικρότερο ποσοστό εργοδοτών, που δυσκολεύεται να βρει προσωπικό, εντοπίζεται στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους (78%).
Ο ρόλος του ΑΙ
Καθώς οι Έλληνες εργοδότες σχεδιάζουν τις στρατηγικές τους προτεραιότητες HR για το επόμενο έτος, ανέφεραν ότι η ευημερία των εργαζομένων (24%), η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων (21%) και η πράσινη μετάβαση (21%) επηρεάζουν περισσότερο τα σχέδια τους.
Το 20% αναφέρει την Τεχνητή Νοημοσύνη και την τεχνολογική μετάβαση, το 18% τις αναγκαστικές απολύσεις λόγω δύσκολης οικονομίας, επίσης 18% τη διατήρηση ταλέντων, ακόμα και όταν δεν είναι απολύτως απαραίτητα και ίσο ποσοστό την απειλή της ύφεσης. Το 17% τη «μεγάλη παραίτηση, το 16% τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης και ίσο ποσοστό την ενδεχόμενη βελτιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού.
Τρεις κορυφαίες προκλήσεις
Παγκόσμιοι και ελληνικοί οργανισμοί εντοπίζουν τρεις κορυφαίες προκλήσεις κατά την εξέταση των θέσεων εργασίας τεχνητής νοημοσύνης (AI), που απαιτούν δεξιότητες AI: Την Εκπαίδευση του προσωπικού, ώστε να αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη στους ρόλους του, την Εύρεση κατάλληλων Εργαζομένων και τον Καθορισμό Ρόλων, που μπορούν να επωφεληθούν από την τεχνητή νοημοσύνη.
Καθώς το 2024, η δεξαμενή ταλέντων συρρικνώνεται, οι εργοδότες αναδιαμορφώνουν τα οφέλη που προσφέρουν, για να διακρατήσουν τα κορυφαία ταλέντα. Το 44% των εργοδοτών προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σχετικά με το πού και το πότε εργάζονται οι εργαζόμενοι – το 31% θα επιλέξει την προσφορά μπόνους συμμετοχής, το 28% την εξέταση νέων δεξαμενών ταλέντων, π.χ. ώριμων εργαζομένων.
Το 25% θα χρησιμοποιήσουν ως εργαλείο την αύξηση μισθών, ενώ το 24% τη διακράτηση ταλέντων ακόμα και όταν δεν είναι απολύτως απαραίτητα. Το 18% δηλώνουν ότι θα μειώσουν τις απαιτήσεις προσόντων, το 16% ότι θα δώσουν προτεραιότητα στην αυτοματοποίηση για επιλεγμένες εργασίες/διαδικασίες και το 9% ότι θα προσφύγουν σε προσλήψεις διεθνώς.
